Директор школы должностная инструкция и обязанности. Текст Написанный Д С Лихачёвым Любовь К Родному Краю. Дата 2. 3 июля 2. Автор Александр Таран. Рубрика Учительская. Пост директора школы является достаточно ответственным и серьзным, и руководить такой системой может лишь настоящий профессионал, имеющий соответствующий опыт в педагогической сфере. В сегодняшней статье мы расскажем о должностной инструкции и основных обязанностях директора, невыполнение которых может привести к дисциплинарной ответственности. Общие положения. Раздел должностной инструкции под названием общие положения содержит в себе такие пункты во время отпуска или при наличии серьзных проблем со здоровьем все обязанности директора по учебной и воспитательной работе автоматически переходят к его заместителю директор школы не может занимать свою должность без  диплома  о высшем профессиональном образовании и 5 летнего опыта работы на учительских должностях. Также ему необходимо пройти соответствующую аттестацию ему не разрешено совмещать другие управляющие должности все заместители директора подчиняются непосредственно ему. Директор вправе дать обязательное для исполнения задание любому работнику школы или ученику. Он также может отменять распоряжения своих заместителей и других сотрудников в своей работе руководитель школы соблюдает законы РФ, указы Президента РФ и Правительства страны, а также Устав учебного заведения и его локально правовые акты. Должностная Инструкция Директора Прописывается В Уставе' title='Должностная Инструкция Директора Прописывается В Уставе' />Должностная инструкция и обязанности директора школы. В ООО должностная инструкция генерального директора документ. Функции. Директор школы выполняет следующие функции координирует учебную и воспитательную работу учебного заведения, обеспечивает административно хозяйственную деятельность создат условия для корректного исполнения норм и правил техники безопасности в школе. Обязанности руководителя учебного заведения. К должностным обязанностям главы школы относят утверждение учебных планов, годовых календарных графиков, устава и правил порядка внутри образовательного заведения, учебно методических документов и иных локально нормативных актов согласование с учредителем кандидатур на пост учителя и назначение своих заместителей контроль процессов исполнения обязанностей всех сотрудников школы определение должностных обязанностей работников, создание всех требуемых условий для их карьерного роста и профессионального мастерства утверждение расписания занятий учеников, графиков работы и отпусков педагогов, тарификационных списков, а также распределение нагрузки остальных сотрудников школы. Все расписания занятий, графики работы и отпуска педагогов утверждает директоробеспечение государственной регистрации школы, лицензирование деятельности образовательных учреждений, получение государственной аттестации и аккредитации контроль рациональных затрат бюджетных ассигнований и средств, которые поступили из других источников подготовка учредителям и общественности ведомостей, в которых прописывается информация о поступлении и трате финансовых и материальных ресурсов ведение отчета о сохранности и пополнении учебно материальной базы, хранение документации в архивах определение лиц, ответственных за разработку и соблюдение требований охраны труда в аудиториях, мастерских, спортивном зале и подсобках cообщение о крайне тяжлых несчастных случаях. Если речь идт о смертельном исходе, в первую очередь об этом директор сообщает вышестоящему руководителю органов управления образованием, а затем родным пострадавшего организация вводного инструктажа по охране труда с новыми, поступившими на работу лицами, инструктирование на рабочем месте сотрудников образовательного учреждения ведение документации по поводу проведения данных инструктажей запрет на продолжение проведения образовательного процесса при выявлении опасных условий, которые могут повлиять на здоровье учеников или работников. Права. Компетенция директора позволяет ему издавать приказы или распоряжения они должны быть исполнены в обязательном порядке для сотрудников школы награждать и призывать к дисциплинарно воспитательной ответственности рабочих образовательного заведения. Директор имеет права награждать рабочих образовательного учреждениясогласовывать трудовые и любые другие договоры с учредителем посещать те или иные занятия, которые проводят с учениками однако директор не имеет права присутствовать в классе после звонка на урок без экстренной надобности, а также упрекать учителя во время урока полностью отменить уроки или в случае необходимости внести кратковременные изменения в график занятий заниматься урегулированием конфликта согласно закрепленному Уставу школы, Правилам о поощрениях и взысканиях, если были нарушены нормы или правила поведения, а также совершн какой то проступок. Ответственность. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения прописанных учебным заведением Устава и Правил, а также других должностных обязанностей или нормативных актов без наличия серьезных причин директор школы должен нести дисциплинарную ответственность в порядке, который устанавливается трудовым законодательством. В этом случае директора могут лишить должности, поскольку он нарушил свои трудовые обязанности. За неправомерное использование методов воспитания, которые имеют связь с психическим или физическим насилием над личностью ученика, а также деяния иных аморальных проступков директор образовательного заведения может быть уволен согласно трудовому законодательству и непосредственно закону Российской Федерации Об образовании. Каждое учебное заведение вправе изменять или добавлять некоторые положения, однако вс это должно делаться согласно Уставу школы. Должностная инструкция генерального директора ОООС одной стороны гендиректор ООО глава управления компании, с другой, согласно ТК РФ, он такой же работник, как и все остальные сотрудники, имеющий права и обязанности, которые должны быть прописаны в локальных актах организации. Давайте рассмотрим процесс составления должностной инструкции генерального директора ООО и разберем в чем ее особенности. В чем особенности работы гендиректора ООО В отличие от трудового договора, где будут закреплены общие права работников компании, должностная инструкция не только отображает обязанности специалистов, но и наделяет их полномочиями и правами на совершение каких либо действий и мероприятий. Генеральный директор ОООНо должностная инструкция генерального директора ООО в этом вопросе имеет некоторые отличия, поскольку гендиректор непосредственный руководитель, а значит, к нему применяются другие условия работы, которые прописаны более подробно в главе 4. ТК РФ. Например, такая инструкция отличается тем, что в ней прописан иной порядок утверждения человека на должность, наличием дополнительных требований, которые предъявляются к специалисту, его квалификации, опыту работы в определенной сфере, профессиональным знаниями и умениям, психологическим качествам претендента. Кроме того, она отлична и по характеру полномочий работникам, что позволяет генеральному директору не только являться руководителем компании, но и быть единственным представителем компании за ее пределами. Также есть отличия и в вопросе высвобождения от должности, сложения полномочий, которым, как и при увольнении согласно ТК РФ, предшествует ряд мероприятий. Существует мнение, что все обязанности и права гендиректора будут прописаны в Уставе компании и трудовом договоре, и потому оформление должностной инструкций лишняя трата времени. Однако такое мнение является ошибочным. Дело в том, что в должностной инструкции более четко прописаны обязанности гендиректора, его права и ответственность с учетом сферы деятельности компании, также предусмотрены некоторые рабочие моменты, которые не удается предусмотреть в локальных актах компании. Кроме того, в таком документе прописаны некоторые условия, определяющие порядок работы компании их обычно не прописывают ни в Уставе, ни в трудовом договоре. Кто занимается составлением ДИ и кто утверждает ее Согласно действующему законодательству, генеральный директор ООО должен быть избран коллегиальным решением собрания учредителей компании. После составления всех документов в ОО издается приказ о назначении, который подписывает руководитель, затем он подписывает составленную ДИ и трудовой договор. Если ООО создается не одним, а двумя или более учредителями, инструкцию должен утвердить один из представителей, если учреитель один, он самостоятельно утверждает все созданные локальные акты и должностные инструкции, даже в том случае, если учредитель и станет в последующем генеральным директором. Обязанности генерального директора что он должен делатьЕстественно, что специфика работы каждого предприятия будет отличаться, однако можно выделить несколько основных обязанностей будущего руководителя, которые следует обязательно прописать в должностную инструкцию. К ним относят Генеральный работает с сотрудниками. Общее руководство фирмой и работниками в пределах тех полномочий, которые отражены в локальных документах ООО например, в Уставе с соблюдением всех норм трудового права. Организация эффективной деятельности компании с учетом выработанной программой и имеющимися на балансе предприятия ресурсам для достижения всех поставленных целей. Оформление и ведение кадровой политики для привлечения специалистов высокого уровня, навыков которых будет достаточно для выполнения поставленных планов. Повышение конкурентоспособности компании, создание благоприятных условий для повышения прибыли, минимизации расходов. Эффективное применение имущества компании, ее активов для получения прибыли. Разработка планов и их внедрение в производство для повышения конкурентоспособности, повышение статуса компании. Контроль за всеми сферами деятельности компании, соблюдением трудового законодательства в отношении сотрудников компании. Создание локальных акт предприятия с соблюдением законодательных норм. Предоставление интересов ООО при взаимодействии с частными и юридическими лицами, отстаивание прав компании в суде, органах исполнительной или местной власти и т. Кроме того, сюда также стоит отнести то, что генеральный директор несет материальную и юридическую ответственность за свою работу, потому в его обязанности входит возмещение ущерба, нанесенного компании, при принятии неверных решений и т. Оформление должностной инструкции и основные нюансы документа. Должностная инструкция генерального директора ООО документ, который должен составляться в соответствии с его штатным расписанием, Уставом, Положением о работе компании, трудовым договором. Как и ко всем документам, ДИ имеет требования, которые необходимо соблюдать при ее составлении по закону они являются обязательными. Так, разрабатывая инструкция для гендиректора, стоит пользоваться ГОСТом Р. Полное наименование компании. Вид документа. Дата его составления. Номер должностной инструкций. Место создания. Полный текст документа с правами, обязанностями, ответственностью. Также сюда нужно обязательно включить общие положения и требования к квалификации руководителя. Подпись специалиста, который ознакомился и согласен с приведенной в документе информацией. Заметка о том, что должностная инструкция согласована с другими уполномоченными лицами. В чем отличия с инструкцией для замгендиректора Несмотря на то, что правила составления ДИ для всех должностей идентичны, условия, прописанные в документе, могут отличаться даже в том случае, если ДИ написана для специалистов из руководящего состава. Главное отличие между должностными инструкциями в делегируемых полномочиях и порядком назначения специалистов. Давайте разберем подробнее Руководитель имеет право представлять интересы организации при решении различных вопросов, которые непосредственно связаны с работой ООО, его заместитель только в границах его полномочий. Руководителя назначают по решению учредителей, его заместителя принимают на работу путем создания приказа аналогично тому, как принимают других работников. Генеральный директор компании должен контролировать работу всей компании, его зам только отдельное направление, например, рынок сбыта или финансовое обеспечение, работу с поставщиками и т. При этом в крупных компаниях заместителей гендиректора может быть несколько и каждый специалист отвечает непосредственно за свою сферу. Правда, в должной инструкции заместителя гендиректора можно прописать пункт о том, что этот специалист имеет право подписывать различные распорядительные документы, заключать контракты и решать другие вопросы в случае отсутствия своего непосредственного руководителя. Например, если генеральный директор временно в отпуске или отправился в командировку, его заместитель может решать производственные вопросы, однако при этом не имеет права решать, что делать с активами компании и распоряжаться ими. Для чего нужна должностная инструкция, ее плюсы Нередко должностная инструкция вызывает некоторые опасения со стороны руководства компании, что можно объяснить следующими причинами Прежде всего, они опасаются, что человек, изучивший свою ДИ, не станет выполнять работу, которая не входит в его прямые обязанности. Во вторых, в некоторых случаях достаточно проблематично очертить круг обязанностей сотрудника, особенно в сфере коммерции, когда следует быстро принимать важные решения и т. ДИ при принятии решений могут стать преградой для получения прибыли. Но важно отметить, что любая должностная инструкция имеет важные плюсы, которые следует учитывать. Давайте рассмотрим их подробно. Упорядочение рабочего процесса.