Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же. График сменности. Tenda W316R Прошивка Для Украины подробнее. Актуально на 9 августа 2. Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же такое сменная работа. Сменная работа. Сменная работа  это работа в две, три или четыре смены ст. Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 3. Планирование ТО1 и ТО2 производится следующим образом. Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно. Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукцииоказываемых услуг или более эффективного использования оборудования. Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд. Соответственно, если он заставит работника отработать две смены, а этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф ч. Ко. АП. Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким то образом узнали трудинспекторы. Если работники трудятся в несколько смен, то каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности общие положения. Периодичность графиков сменности работодатель определяет самостоятельно. Например, графики могут составляться ежемесячно, а могут  один раз в год. График То 1 То 2 Образец' title='График То 1 То 2 Образец' />Работодатель также сам решает, в какую смену какой работник будет трудиться. Например, каждый день в первую смену или же день в первую, а день  во вторую. Конечно, если в трудовом договоре с работником прописаны какие то особые условия, то работодатель должен их учитывать при составлении графика сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязательно должен учитывать мнение профсоюза при его наличии. С графиками сменности нужно под роспись ознакомить работников не позднее чем за месяц до введения их в действие ст. ТК РФ. График сменности образец. Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь.