Форма трудового договора для общепита Управление персоналом Для предприятия общепита. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Москва . Права и обязанности сторон. В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно . Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 две недели. На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB-%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0.jpg' alt='Трудовой Договор С Управляющим Ресторана' title='Трудовой Договор С Управляющим Ресторана' />Рабочее время и время отдыха. Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 2. Работник вправе использовать отпуск по частям. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Учет рабочего времени ведется суммарно. Трудовой Договор С Управляющим Ресторана' title='Трудовой Договор С Управляющим Ресторана' />Разрешения споров. Исковое Заявление О Внесении Изменений В Трудовую Книжку. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ. При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ. Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. Срок действия Договора, изменение его условий,порядок расторжения. РАБОТНИК Паспорт серия. Трудовой Договор С Управляющим Ресторана© 2017